Мир вращается идеально
Завод
приборных подшипников
приборных подшипников
— крупнейший в России производитель миниатюрных прецизионных шариковых подшипников метрической и дюймовой систем измерения.
Присоединяйся к нашей команде!
У нас работают лучшие специалисты.
Мы развиваем своих сотрудников, поддерживаем их стремление к профессиональному росту.
Наш успех – это общее дело!
У нас работают лучшие специалисты.
Мы развиваем своих сотрудников, поддерживаем их стремление к профессиональному росту.
Наш успех – это общее дело!
Наши контакты
Заместитель директора по персоналу
Васина Анна Владимировна
Специалист по подбору персонала
Плеханова Кристина Фикретовна
Специалист по подбору персонала
Горшкова Анна Сергеевна
Вакансии
Истории успеха
Люди — главная ценность. Самое лучшее, что может сделать компания для сотрудников - дать им возможность раскрыть свой потенциал. Нам важно, чтобы каждый работник Завода имел перспективу роста и развития внутри предприятия и получал удовольствие от своей работы.
Среди наших коллег есть те, для кого Завод стал первым местом работы. Это наши стажёры. По сути, стажировка это и обучение, и углубленная адаптация, которая позволяет комфортнее входить в коллектив, и возможность прочувствовать специфику работы.
Сегодня многие из тех стажеров, что пришли к нам несколько лет назад, уже занимают руководящие должности.
«Завод дает максимальную лояльность для инициативных, неравнодушных людей!»
СЕМЕНОВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА
Заместитель главного конструктора
- Как начинался Ваш карьерный путь на Заводе?
В августе 2010 года я пришла на Завод в роли стажера. Я еще училась на последнем курсе университета, дипломная работа находилась на стадии подготовки. Руководство достаточно лояльно относилось к тому, что мне необходимо было время на доработку дипломной работы. После окончания университета я осталась работать на предприятии в отделе главного конструктора. Постепенно повышали категории. Год я проработала в тесном сотрудничестве с Павлом Геннадьевичем Устиновым, он был моим наставником. Осенью 2012 года я стала понимать, что моя работа вышла за рамки стандартных обязанностей и предложила себя в роли руководителя подразделения и меня назначили заместителем главного конструктора.
- Что помогло Вам так быстро продвинуться по карьерной лестнице?
Немаловажную роль играют коммуникативные навыки. Это и комфортность работы в коллективе и понимание того, что я хочу донести до людей. Благодаря этому люди, которые на тот момент были опытнее и старше, доверились мне, увидели во мне инициативность, желание что-то улучшить, понимание мной процессов и возможностей их модернизации.
- Насколько комфортен Завод в качестве стартовой площадки для новичков?
Завод дает максимальную лояльность для инициативных, неравнодушных людей, которые могут заниматься совершенствованием процессы, приносить и реализовывать идеи, помогающие основным целям завода реализовываться быстрее и эффективнее. У нас нет сильной бюрократии и формализма, который присущ другим производственным компаниям. Предприятие очень динамичное, хорошо воспринимаются идеи, если они совпадают с целями Завода.
- Что Вы можете посоветовать тем, кто только начинает свой путь на ЗПП?
Желание чтобы тебя заметили, желание продвигаться, чтобы ты был на виду должно идти изнутри. Поэтому мой совет будет полезен только тем, кто действительно этого хочет и готов что-то делать, вести за собой людей. В первую очередь для нового человека важно заручиться поддержкой как со стороны наставников, так и со стороны коллег, которые тоже хотят развиваться. Нужна команда, на которую можно положиться. В таких условиях формируется лидер, способный вести людей, проводить изменение процессов.
- Что Вас вдохновляет в работе?
Мне очень нравится приводить в действие свои идеи. Воплощать их в жизнь в одиночку очень сложно и поэтому я работаю в команде. Основная задача — сохранять стабильность, помогать людям развиваться. Вдохновение для меня — это то, что мои идеи поддерживаются командой, реализуются. И воплощение идеи, особенное если результатами труда пользуются другие подразделения предприятия, очень приятно. Вдохновение — это видеть результат труда.
«Не бояться обучаться новому!»
СКВОРЦОВ АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
Старший мастер СИП
- С чего началась Ваша карьера на ЗПП?
В 2012 году я пришел на Завод стажером и после прохождения практики остался работать шлифовщиком. Через некоторое время мне предложили перейти на должность технолога, а с 2019 года на должность мастера. На сегодняшний день я работаю старшим мастером.
- С чем Вы связываете свой карьерный рост? Какие качества помогли добиться продвижения?
Какие личностные качества мне помогли? Такие вещи лучше оценивать со стороны. Скорее всего это стремление к развитию, хотелось работать и двигаться дальше. Я не просто так получал техническое образование, а изначально хотел связать свой карьерный рост именно с заводом, с производством. После колледжа я поступил на вечернее отделение в Самарский аэрокосмический университет. После его окончания образование позволяло занимать руководящие должности, кроме того, были знания дела изнутри на практике.
- ЗПП — это хорошая стартовая площадка?
Зависит от того, какие у кого цели. На Заводе мне было комфортно работать. Прежде всего это стабильность, в том числе и в плане оплаты труда, возможность изучать новое оборудование, технологии, металлы.
- Дайте несколько советов тем, кто хочет добиться карьерного роста на нашем предприятии?
Не бояться обучаться новому. Когда я был стажером, наставники всегда меня поддерживали и говорили: «сейчас изучишь эту тему, дальше будет легче». Если чего-то не знаешь в работе, нужно обязательно это выяснить, понять или двигаться дальше будет гораздо труднее. Нужно стремиться к знаниям, осваивать направление, любые знания обязательно пойдут в тебе плюс.
- В чем Вы находите вдохновение для работы?
Мне очень нравится работать руками и когда я вижу результаты, мне становится интересно. Работа с бумагами — это не совсем мое. Сейчас я работаю мастером, вижу, как делаются детали, как движется производство и это меня вдохновляет.
«Мы делаем очень важную продукцию, благодаря ей «мир вращается идеально».
Ладан Антон Сергеевич
Заместитель начальника цеха по производству
-Расскажите, как Вы пришли на Завод?
Во время учебы в машиностроительном колледже при распределении студентов на преддипломную практику я попал на ООО «Завод приборных подшипников». Уже на практике мне предложили трудоустройство после получения диплома. Немного поработав, я решил, что Завод - это хороший вариант, график устраивал и работа была интересная. Проработав оператором станков с ПУ 2 разряда около года сдал на 3 разряд, а в 2019 году стал наладчиком. Уже в процессе работы по 3 разряду, я освоил навыки работы 4 разряда. Когда освободилось место наладчика, мастер порекомендовал меня и сразу назначил бригадиром смены. В января 2021 года я был переведен на должность старшего мастер по инструментам, а уже в сентябре стал заместителем начальника цеха по инструментам.
- Что помогло Вам добиться повышения в должности?
Наверное, это черта моего характера - я заинтересован во всем. Вникаю во все процессы, даже не связанные с моими обязанностями, умею работать в режиме многозадачности. Понимаю многие процессы, конечно, исполнительность играет роль.
- Существуют ли на Заводе перспективы карьерного роста для сегодняшних стажеров?
Завод развивается, увеличивается количество заказов, появляются новые участки. Проводится большое количество видов обучения для персонала, как внутренних, так и внешних. Сюда можно и нужно приходить хотя бы для того, чтобы расширить свой кругозор, попробовать поработать на различном оборудовании. У нас много разных станков, прочего оборудования, это хороший опыт. Можно закрепиться и расти профессионально. При расширении производства появляются новые участки, а значит и новые вакансии, как рабочие, так и ИТР. Перспективы у новичков хорошие.
- Что Вы посоветуете стажерам на старте их карьерного развития?
Прежде всего не бояться работы, не бояться брать на себя ответственность. У нас есть библиотека, можно почитать литературу, это возможность для саморазвития. Если сотрудник выполняет не только свою работу, но и работу старшего по должности в его отсутствие, например, наладку станков, мы это всегда замечаем. Берем на заметку, что человек это умеет и делает грамотно.
- Что дает Вам силы работать, что вдохновляет?
Меня нравится, когда люди выполняют свою работу хорошо, качественно и с улыбкой на лице, не отказываются от работы. Вдохновляет и то, что мы делаем очень важную продукцию, благодаря ей «мир вращается идеально».
Обучение
СТАТИСТИКА ЗА
2021 год
2021 год
71
Рабочих повысили квалификацию
13
Сотрудников повысили квалификацию ИТР
45
Учеников успешно завершили профессиональную стажировку
146
Сотрудников прошли внешнее обучение
116
Сотрудников прошли внутреннее обучение (обязательное обучение)
Корпоративная культура
Для нас корпоративная культура — это, прежде всего, атмосфера, которую мы создаем внутри команды. Вместе мы делаем крутые проекты, получаем награды, развиваемся, занимаемся благотворительностью и веселимся на корпоративных мероприятиях.
Мы стремимся сделать этот мир лучше!
Мы
стремимся
сделать этот мир
лучше!
Корпоративные праздники
Детские мероприятия
Спортивные мероприятия
Благотворительность
